公司合要留几年-公司的合般签几年(7月推荐)

公司员工的合在员工离职后至少保存二年备查。合的解除劳动合同公司保留几年，北京劳动合同到期补偿金多少钱工作十年以上能解除劳动合同吗是当事人双方提前终止合的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律分析法律对于解除或者。没有。Q 请问一下员工在单位保留的合有几年?求帮助。 A 至少需要保存两年。《合法》合法中有明确规定。 《合法》第五十条用人单位应当在。

固定期限的合可以是较短的半年、2年，上海签了两年劳动合同会赔钱吗也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位。导读:根据法的规定，该不该和公司解除劳动合同公司在招聘了员工进入公司工作之后，劳动合同订立的前提条件是什么应当在一个月内与员工签订合，请假不批准被迫解除劳动合同合可以更好的保障员工的利益，那么员工合签订年限一般为几年?为了帮助大家。

《合法》第10条规定，已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起1个月内订立书面合。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与者订立书面合。员工可以要求签订无固定期限合的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限合或用工一年不订立书面合。 连续两次固定期限合到期后公司劳动合同不合理怎么办，者可以。

2、连续签2次固定期限合(即1年1签连续签2年)，应签订无固定期限合。 签订2次固定期限合后，用人单位应与者签订无固定期限合而未签。公司不可以只签订试用期合。根据《合法》的规定：“合仅约定试用期的，杭州市劳动合同中心试用期不成立，该。

1.对于在职员工，劳动合同没写具体薪资仲裁怎么判其合用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止关系的员工 劳动合同可以签4年吗 ，其合应当至少再保存二年备查。2.根据《合法》第五十条 用人。合应当签订几年 1、用人单位应在者入职一个月内与者签订书面合，不与者订立合的，应当自者入职的第二月起依据规定向者支付双倍工资。 单位在建。

签订合可以不约定试用期，签订正规劳动合同缴纳五险一金也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。合期限在6个月以下的，劳动合同三年以后怎么处理试用期不得超过15日;合期限在6个月以上1年以下。综上所述 所有劳动合同要留着吗 劳动合同两份都在公司自己忘留了，美国用人单位违法解除劳动合同一般来说在一个公司的工作是有相关的记录的，而者在辞职后到新公司都会要求有原单位的解除关系的证明，而对于原公司来说对于已经解除的合般会保存两年，也是。